こんぬづわー、元・盛岡市地域おこし協力隊きのぷーです (*> ᴗ •*)ゞ
今日は、函館の大人気ご当地バーガー店「ラッキーピエロ」の求人に見る“人柄募集”から、小規模事業者が学べる採用戦略についてお届けします！是非最後までお付き合いください(＾∀＾)ノ
早速行ってみましょう！
今日のお題：「人を選ぶ」のではなく「仲間を見つける」—ラッキーピエロに学ぶ、小規模事業者の採用のヒント
🍔 ラッキーピエロの採用方針とは？
「ラッキーピエロ」では、パートさんやアルバイトさんの採用の際、いわゆるスキルや学歴ではなく、「明るく楽しく一緒に働こう」を合言葉に「人柄」を最重要事項に採用しています。
この方針がどう結果を生んでいるかというと…
- スタッフ同士のチームワークが抜群
- 離職率が低い
- 地元に愛されるお店としてブランド確立
実はこれ、地方の小さな事業者にとってもヒントが満載なんです。
✅ 小規模事業者が学べる４つのポイント
1｜スキルより「価値観」が大事
人数が限られる職場では、ちょっとした空気感の違いが業務に直結します。
スキルがあっても、価値観が合わなければチームがギクシャクすることも…。
🔑 ポイント：
- 面接では「この仕事にどんな思いがあるか？」をじっくり聞く
- 資格よりも「人として合うか」を見極める
スキルはあとから育てられます。
でも、価値観や性格の相性は育てるのが難しいんです。
学び: 小規模事業者もスキルだけでなく、事業の理念に共感し、チームに馴染める人材を採用することが大切
2｜働きやすい雰囲気は「離職率ゼロ」への近道
ラッキーピエロでは、スタッフの誕生日にケーキを贈るなど、ちょっとした心配りが文化になっています。
小さな事業者こそ、こういう“ぬくもりのある職場づくり”が武器になります。
🔑 ポイント：
- 毎日の「ありがとう」を忘れない
- ちょっとした相談にも耳を傾ける
- 「ここで働けてよかった」と感じてもらう関係性を築く
学び: 人柄重視の採用をするなら、採用後のフォローや職場の雰囲気づくりも重要。特に地方の小規模事業者は、大企業よりも職場の人間関係が強く影響するため、働きやすい環境を整えることが離職防止につながる
3｜地域に根ざす＝信頼されるブランドに育つ
ラッキーピエロは「函館エリアにしかない店」であることをブランドにしています。
そして採用も、地元の人を中心に行っているのが特徴です。
🔑 ポイント：
- 「この街が好き」「この仕事を通じて地域に貢献したい」という人を採用する
- 地域のイベントや商工会との連携を求人に活かす
“地元を大切にする人”がスタッフになれば、ファンも増えて、お店の信頼感がぐっと上がります！
学び: 地域に根ざした事業を展開するなら、スタッフも「地元を大事にする価値観」を共有できる人を採用すると、地域とのつながりが強化される
4｜「経験不問」の柔軟さが、未来の戦力を生む
ラッキーピエロは未経験者も積極的に採用しています。
大切にしているのは、「この人と一緒に働きたい」と思える人柄です。
🔑 ポイント：
- 「未経験OK」の姿勢を明示する
- 育てる前提での採用にシフトする
完璧な人材を探すより、“一緒に育つ仲間”を見つける方が、チームはうまくいきます。
学び: 地方の小規模事業者は、「このスキルがないとダメ」と狭めるのではなく、ポテンシャルを重視した採用を考えるとよい。未経験でも育てる文化を作れば、より良い人材が集まりやすくなる
🍊 まとめ｜「人を選ぶ」から「仲間を迎える」採用へ
ラッキーピエロの「人柄募集」は、スキルよりも価値観を重視し、従業員が働きやすい環境をつくることで、事業の成長につなげる考え方です。
ここには、小規模事業者がすぐに取り入れられるヒントがたくさんありました。
✅ 経験や資格よりも、人としての姿勢を重視
✅ チームの一員として馴染めるかを見極める
💡学べるポイント
- 価値観の一致を最重視する
- 職場の空気づくりを大事にする
- 地域と共にある採用戦略をとる
- ポテンシャル採用＋育成前提で考える
地方の事業者だからこそ、「人のぬくもり」を大切にした採用と職場づくりができる。
その結果、地域に愛されるお店や会社が育っていくのではないでしょうか。
あなたの地域でも、「一緒に育つ仲間」に出会える採用、始めてみませんか？
🍊 最後に
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次回も「地域・ICT・交流」の視点で、地方の魅力を発信していきます！
